Intelligence Artificielle et Performance du Recrutement
Les DRH doivent surveiller les talents pour rattraper le temps perdu et influencer positivement la marque employeur.
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Réf.
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Objectifs
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Modules
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Format
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Durée
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Prix
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IA et performance du recrutement
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• Assurer une surveillance continue des talents (24/7)
• Identifier et suivre les profils à fort potentiel en temps réel • Collecter et analyser les données liées aux candidats • Améliorer la réactivité du processus de recrutement • Transformer le recrutement en levier de décision stratégique |
1. Sourcing automatisé de profils.
2. Analyse sémantique des CV. 3. IA et lutte contre les biais. 4. Expérience candidat augmentée. 5. Onboarding intelligent. |
Sur-mesure (Présentiel OU distanciel)
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03 jours (24 heures)
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600 000 XAF / personne
Minimum : 05 personnes |
